Die fokus van die spanbou-toer is om werknemers te ontspan en wedersydse begrip te verhoog.
1. Die grootste rol en betekenis van spanbou is eintlik om die kommunikasie tussen werknemers te verbeter en die gevoel van integrasie van die maatskappy te verbeter.Ons weet dat nuwe kollegas onbekend sal wees met ou kollegas of ou leiers, en dikwels kan 'n spanbou almal in staat stel om vinnig met mekaar te kommunikeer in die gewone afdelings.Wanneer die samewerking nie glad verloop nie en daar konflik is, kan jy tydens die spanbouproses ysbreek-interaktiewe speletjies speel om mekaar se werksinhoud en werkaard te verstaan.
Wanneer konflikte ontstaan, probeer ander spelers en die "leier" in die span koördineer.Spelers gee ook op of ontlont tydelik persoonlike konflikte tot voordeel van die span en fokus op die groter prentjie.Nadat hulle vir baie kere probleme saam in die gesig gestaar het, sal spanlede meer stilswyend raak, en om weelde en wee te deel kan ook spanlede laat omgee en mekaar verstaan, en die gevoelens tussen spanlede versterk.Verbeter spankohesie en spanwerkgees.
2. Reflekteer die maatskappy se sorg en besef die kombinasie van werk en rus
Daar word gesê dat om te sien of 'n maatskappy waardig is vir langtermynontwikkeling, kyk die een na salaris en bonusse, en die ander kyk na spanbouvoordele.Die mate van besorgdheid wat 'n maatskappy omgee vir sy werknemers en die belangrikheid wat dit heg aan die algehele ontwikkeling van werknemers is nou twee punte, so spanbou het 'n belangrike welsynsprogram vir die maatskappy geword.Die kwaliteit van spanbou kan werknemers direk die krag en sterkte van die maatskappy laat voel.Kyk mooi na jouself.
Daarom is maatskappyspanbou 'n goeie manier en manier vir maatskappye om hul liefde aan werknemers uit te druk, sodat werknemers beter in die maatskappy kan integreer, die maatskappykultuur kan ervaar en werknemers meer gevoel van behoort, trots of vertroue kan laat hê.
3. Ontgin persoonlike potensiaal en vertoon
Die lewenstempo word al hoe vinniger, die arbeidsverdeling word fyner, en die werksdruk neem toe.In baie gevalle kan die potensiaal van werknemers nie ten volle benut word nie.Spanbou-aktiwiteite is 'n goeie manier.Die doelwitte van die groep moet in lyn wees met die organisasie., maar daarby kan spanne hul eie doelwitte genereer.Die vaardighede van spanlede mag of mag nie dieselfde wees nie, en die vaardighede van spanlede vul mekaar aan.Om mense met verskillende kennis, vaardighede en ervaring saam te bring in komplementêre rolle, maak die effektiewe integrasie van die hele span moontlik.
Om werknemers toe te laat om hulself meer te wys, kan werknemers meer selfversekerd maak, interpersoonlike kommunikasie is gladder en die atmosfeer van die hele span is meer harmonieus en liefdevol.Terselfdertyd kan dit leiers of werknemers ook toelaat om verskillende aspekte van werknemers te ontdek en hul algehele prestasie te evalueer.vermoë, en ontgin die potensiaal van werknemers in meer aspekte.
Hierdie spanbou help ons om ons produktiwiteit te verhoog deur werknemers aan te moedig om na 'n gemeenskaplike doelwit te werk om doelwitte te bereik.Wanneer spanne verbind voel, hoop ons dat almal meer geneig is om hul beste pogings op hul werk aan te wend.Dit kan ook help om gedupliseerde werk uit te skakel, aangesien spanlede gereeld met mekaar kan kommunikeer en opdaterings oor hul vordering kan verskaf.
Hierdie spanbou-aktiwiteit kan ons help om 'n positiewe werksomgewing te skep wat spanne aanmoedig om ywerig te werk.Om ons span te motiveer kan hulle ook aanmoedig om sukses by die werk te soek, wat ons produktiwiteit kan verbeter.Daarbenewens gebruik ons spanbou-geleenthede om waardering vir hul werknemers te toon en hul toewyding aan die maatskappy se missie aan te moedig.Dankie ouens!
Geniet die sonskyn en snaakse aktiwiteite!
Postyd: 20 Oktober 2022
